仕事と家庭の両立支援を進めていくための取組として、妊娠、出産、育児に関して、労働基準法及び育児・介護休業法にて様々な制度が設けられており、会社は、従業員が制度を利用しやすい環境づくりを進めていくことが求められています。

　その制度は、子が3歳になるまでや小学校就学前までといった期間が決められており、どんな制度がいつまで利用できるのかというのが分かりにくく、人事総務担当者の方も説明をするのに、苦労されているのではないでしょうか。

　また、年金事務所にいつどんな書類を提出しなければならないのか、従業員の方にどんな書類を用意してもらうのかなどを事前に把握しておくことで、仕事に復帰する前に、役所に住民票を取りに行ってもらうなど、スムーズに手続きする事ができると思います。

　下記に制度、手続き、必要書類を、分かりやすくまとめました！

　ダウンロードの上、従業員の方への説明資料や、手続きの際にご使用ください。↓↓↓

制度の概要や、手続き代行の依頼などお気軽にお問合わせください！相談は無料です。

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