労働者に対し、法定の除外事由なく１日８時間、１週４０時間を超えて労働させていること。

時間外労働に関する協定の締結・届出なく１日８時間、１週４０時間を超えて労働させていたこと。

時間外労働に関する協定の限度時間を超えて労働させていること。

１週間の所定労働時間が４０時間を超えていること。

労働者に時間外労働を行わせた場合に、通常の労働時間の時間単位の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払っていないこと。

割増賃金の算定基礎となる賃金に、役職手当、皆勤手当を算入していないこと。

月給制の割増賃金を算定するに当たって、割増賃金の基礎となる賃金を、実際の１年間における１か月平均所定労働時間数で除していないこと。

実態として１年変形労働時間制を実施しているが、協定の届出なく法定の要件を欠いていること。

賃金台帳に労働日数、労働時間数、時間外労働時間数、深夜労働時間数を記入していないこと。

遅刻・早退の時間の端数をその都度切り上げ、時間外労働の時間の端数をその都度切り捨てていること。

年俸制労働者に対して、所定労働時間を超えて労働させた場合に時間外手当を支給していないこと。

みなし労働時間制であっても、休憩、休日、深夜業の適用は除外されないが、労働時間の管理を全く行っていないこと。

深夜業を含む業務が一定回数以上ある労働者については、定期健康診断を半年に１回行う必要があるにも関わらず、年１回しか行っていないこと。