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[注目] 診断結果見本(採用・現有社員適性診断)
    
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■今回、初めてご利用の事業所様に無料お試し診断を行っております!


 ご希望の方は下記のお申込みフォームからお申込いただければ、適性検査の設問票をメールでお送りいたします。 

こちらをクリックしてください
無料お試し診断とは

(事業所様からのご依頼に限定させていただきます。)
●どのような診断を行い、どのような結果が表れるのか。
●どのように業務に生かすことができるのか。 がご理解いただけます。  
 

  ■ご利用方法

お申込みフォームからお申込みください。(診断結果送付先の住所・会社名を必ずご記入ください)

「個人特性分析回答票」をPDFファイルにしてメールで送付いたしますので、ご記入後、その回答票をメール、FAXいただければ「CUBIC個人特性分析」を行い「適性検査分析データ」を、無料で御社へ納品いたします。


■ご記入時の注意点

・採用適性検査では「123問」を「約20分」で実施していただきます。
・あまり考えすぎると迷いから正確なデータがとれませんので、「直感」にて短時間で回答してください。試験と違って正解はありません。
・CUBIC適性検査は考えて回答しても、同系統の質問が表現を変えて複数ありますので、かえって信頼係数が低くなります。
・回答選択肢は、3択、4択、5択と問題により様々となっています。被検者の方にはくれぐれも「直感」で回答してもらうように開始前に伝えてください。
・全問回答していただかなければ、検査結果は出ません。もし上記時間内でできなければ、延長しても構いませんからすべて記入してください。

 

■利用にあたっての注意事項

中谷社会保険労務士事務所(以下、弊所)は個人情報ならびに機密情報を取り扱う事務所として、情報の安全管理を厳守することが重要な社会的責務であると認識しています。また、社会保険労務士は法令により、守秘義務が課せられております。本適性検査のご利用にあたって下記の件にご留意くださいますようお願いいたします。

・適性検査のご利用にあたり、御社から弊所に提出いただく情報(申込書、回答用紙等)は、御社において個人情報の第三者提供にあたる場合があります。お取り扱いには十分にご注意ください。(匿名、社員ID、イニシャルなど個人情報を特定しない形での受検をおすすめします。)
・御社からいただいた回答用紙(原本)は弊所個人情報保護方針の運用ルールにのっとり、検査結果出力処理後遅滞なく廃棄させていただきます。
・検査結果の再提出は行っておりません。(再提出をご依頼になる場合は、別途検査料がかかります。)
・ご依頼主以外の方への検査結果のご提出は行いません。 ・弊所の判断により、検査結果のご提出をお断りする場合がありますので、あらかじめご了承ください。
・適性検査のご利用の結果、直接・間接的に生じた損害、事故などについて、弊所では一切の責任をおいかねますのでご了承ください。 


   

診断結果見本(採用・現有社員適性診断)
※下記の画像をクリックすれば画像が大きくなります。

CUBICの利点

・会社において活躍できる人材を採用したいのだが
・従業員の能力を最大限に発展させたいのだが
・社員が活力に満ち、働きがいのもてる会社にしたいのだが 

「CUBIC」のご活用をオススメします! 

CUBICは、AGP行動科学分析研究所が過去数十年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目し、研究を進め様々な手法等をもちいて開発したソフトです。

CUBICの名称は、人材及び組織を常に立体的に、かつ多面的に見ることを基本にしていることがその由来です。

CUBICを活用することによって

①「採用計画」「人事計画」において、適性判断基準の位置付けの一つとすることができます。
② 採用する従業員の人物をある程度評価できるような判断材料の一つとすることができます。
③ 従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。
④ 診断データを蓄積・分析することにより、「会社が求め、必要とする人物像」を検討することができます。

CUBICの特徴

20分という短い時間の中で、被検者の潜在意識までを正確に探ることが可能です。 従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でありました。 しかし、CUBICではひとつの設問で3〜4つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の1/4程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。

幣事務所では次の診断業務を行っております

①採用適性診断 

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
一般的平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。
また多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に“会社が求め、必要とする人物像”を検討することができます。 


②現有社員適性診断

職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。
同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。

CUBICのご利用について

①採用適性診断のご利用について

■ご利用の手順 

(1)「CUBIC申込書」をダウンロードして頂き弊事務所までメール、FAXくだされば、「個人特性分析回答票」(採用専用)をメール添付で送信いたします。

(2)対象者に回答していただき、回収した回答票を弊事務所までメール、FAXしてください。

(3)弊事務所にて受付・診断処理後、結果をメール添付で送信させていただきます。 


■送信内容 

(1)個人特性分析表(1件につき2枚)「管理者用:面接時の注意点欄があるもの」

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CUBIC診断結果

(2)個人特性分析表(1件につき2枚)「ご本人用:配置適性が記載されているもの」
(3)個人特性分析順位一覧表(2件以上お申し込みの場合のみ)

 

■費用について

(1)1件につき2,000円(消費税別)とさせていただきます。



 

②現有社員適性診断のご利用について
 

   ■ご利用の手順
(1)「CUBIC申込書」をダウンロードして頂き弊事務所までメール、FAXくだされば、「個人特性分析回答票」(現有社員専用)をメール添付で送付いたします。
(2)対象者に回答していただき、回収した回答票を弊事務所までメール、FAXしてください。 (3)弊事務所にて受付・診断処理後、結果をメール添付で送信せていただきます。

■送信内容 

(1)個人特性分析表(1件につき2枚)「管理者用:配置適性が記載されているもの」  

CUBIC診断結果(現有1)
CUBIC診断結果(現有2)

  (1)1件につき3,000円(消費税別)とさせていただきます。    


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半角でお願いします。

(例:06-6443-2099)
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半角でお願いします。

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※2500 文字以内でお願いします

内容をご確認の上、よろしければ下記のボタンをクリックして下さい。
(上記ボタンを押した後、次の画面がでるまで、4〜5秒かかりますので、続けて2回押さないようにお願いいたします。)
入力がうまく行かない場合は、上記内容をご記入の上、メールにてお申し込み下さい。
送信先アドレス : info@nakatani-sr.jp

内容をご確認の上、よろしければ下記のボタンをクリックして下さい。
(上記ボタンを押した後、次の画面がでるまで、4~5秒かかりますので、続けて2回押さないようにお願いいたします。)
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社会保険労務士 中谷剛三       【登録】
全国社会保険労務士連合会
登録番号:27040082号

【所属】
大阪府社会保険労務士会
会員番号:00005714号

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