雇用管理制度（評価・処遇、研修、健康づくり、メンター）を

新たに導入し、従業員の離職率の低下に取り組む

制度の導入・実施時：

　　１制度につき10万円

 離職率低下目標達成：

　　　　　　　　60万円

 正社員化コース

 有期契約労働者を正規雇用等に転換した場合や、

派遣社員を直接雇用した場合など

有期→正規　60万円

 派遣→正規　30万円 

 処遇改善コース

賃金テーブルの改定、法定外の健康診断、

短時間労働者の労働時間延長　を行う

 ・賃金テーブル改定

　　　1万5千円〜60万円

 ・健康診断制度　40万円

 ・労働時間延長　20万円/１人

制度導入

コース

ジョブカードを活用した教育訓練、能力評価や、

セルフ・キャリアドック制度、

技能訓練合格者への報奨金制度、

教育訓練休暇や教育訓練短時間制度、

社内検定制度等を導入

 50万円/1制度につき