（平成２３年６月２４日）

　鬱病など精神障害の労災認定は、その原因となった職場の出来事を心理的負担が強い順に３〜１の３段階で評価します。セクハラは原則として中間の「２」とされ、労災認定されないケースも多くありました。新基準では、どのようなセクハラなら３や１に修正するかを例示しました。 　

　「３」となるのは「胸や腰などへの接触を含むセクハラが継続した」場合など。「性的な発言が継続し、会社も適切な対応をしなかった」も３の対象となりました。強姦やわいせつな行為の強要は２からの修正ではなく、はじめから「３」と認定します。

　反対に「１」になるのは、「『ちゃん』付けで呼ぶ」「職場に水着の女性のポスターを貼る」などのケース。